Витебская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

Вопросы трудовой дисциплины и правопорядка обсудили на профсоюзном приеме в Миорах
30 октября в организациях района состоялся республиканский профсоюзный приём граждан и правовое просвещение.
С работниками предприятия ЖКХ Миорского района встретились правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко и прокурор района Андрей Ветюгов.
На встрече присутствовали 54 сотрудника, 6 из которых обратились на прием.
В рамках правового просвещения Юлия Величенко акцентировала внимание аудитории на том, как защитить себя от увольнения за прогул.
Она отметила, что даже добросовестный работник может столкнуться с непредвиденной ситуацией, которая заставит его пропустить работу. Между тем, прогул – тягчайшее нарушение трудовой дисциплины, а одной из мер ответственности за него является увольнение.
Инспектор подчеркнула, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более трёх часов суммарно или в течение рабочего дня.
Что касается причин, то их объективность законодательно не установлена. Работодатель сам решает, насколько уважительной является причина отсутствия на работе.
В случае прогула Юлия Валерьевна рекомендовала написать объяснительную записку. Подробное объяснение ситуации часто спасает от увольнения.
Отсутствие на работе по состоянию здоровья лучше всего подтверждается соответствующей справкой из медицинского учреждения, куда следует обратиться за помощью.
Уход за больным членом семьи также подтверждается соответствующей справкой.
Вы пропустили работу из-за задержки общественного транспорта — необходимо получить документальное подтверждение нарушения движения.
Если работодатель всё же решил уволить работника за прогул, то он должен быть уведомлён о соответствующем приказе в течение пяти дней со дня его издания. Кстати, в этот срок не входят время болезни или отпуска работника. Работник подписывает приказ об увольнении и, если не согласен с ним, может обжаловать его. В комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии, или в суд.
Как подчеркнула Юлия Величенко, профсоюзы бдительно относятся к незаконным увольнениям, и практика показывает, что практически во всех случаях работодатель решает пойти на встречу.
Прокурор района Андрей Ветюгов акцентировал внимание на профилактике киберпреступности, экстремистских проявлений.
Андрей Борисович также напомнил о расследовании уголовного дела по факту геноцида белорусского народа.