С заботой о людях

Витебск готовится к Славянскому базару. Красоту городу дарят работники предприятия «Витебский Зеленстрой». 

На благоустройстве и посадке цветов сегодня задействовано более 100 человек. А трудиться приходится в условиях повышенной температуры.

Руководителем, специалистом по охране труда, председателем первичной профсоюзной организации предприятия осуществляется объезд объектов благоустройства. В рамках акции «Стоп, жара!», объявленой отраслевым профсоюзом, особое внимание уделяется питьевому режиму.

И на Новополоцк пришелся пик тропического зноя в эти дни.

В рамках республиканской профсоюзной акции «Стоп, жара!» профсоюзной организацией был организован подвоз питьевой воды на места.

Кроме этого, работники были проинструктированы на предмет соблюдения охраны труда в жарких погодных условиях.

В Орше даже в такую погоду работа предприятия «Оршакомхоз» не останавливается!!!

Дворники, строители, рабочие зелёного строительства ш- все продолжают трудиться на открытом воздухе.

Первичная профсоюзная организация совместно с администрацией предприятия не остались в стороне и присоединилась к республиканской акции «СТОП, ЖАРА!», объявленной профсоюзом.

Что делается уже сегодня?

Работники обеспечиваются питьевой водой.

Инициируется закупка вентиляторов и кондиционеров.

Контролируется наличие спецодежды из дышащих тканей и соответствие сезону.

Смещены графики - утренние выходы на объекты производятся раньше, чтобы избежать пика зноя.

Забота о человеке труда — не просто лозунг, а наша ежедневная работа. Зимой грели, летом — охлаждаем!

Опубликовано: 01 июля 2026

ГРАФИК ОТПУСКОВ: НУЖНО ЛИ УКАЗЫВАТЬ КОНКРЕТНЫЕ ДАТЫ?

Витебчанка обратилась за консультацией к профсоюзному юристу с вопросом: «Должны ли в графике отпусков быть указаны конкретные даты ухода в отпуск или только название месяца?»

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко:

– С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика трудовых отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса Республики Беларусь), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором». Этой же частью статьи установлено, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем». Исходя из этого, в графике трудовых отпусков не обязательно должна быть установлена конкретная дата начала отпуска, а может указываться месяц предоставления или дата его начала на усмотрение нанимателя. На практике часто в графике отпусков указывают именно месяц, иногда конкретизируют – первая или вторая его половина, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречаются гораздо реже.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото из открытых интернет-источников

#юридическаяконсультация

#социально значимое

©1prof.by

Опубликовано: 25 июня 2026

Победителем республиканского турслета стала команда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания. Девять команд прибыло на турбазу «Лосвидо», чтобы выявить сильнейших в девяти конкурсах.

Команда завоевала первые места в скоростной стрельбе, дартсе, бросках на точность, стала третей в гребле на лодке и второй в конкурсе приготовления пищи.

Поздравляем с победой!

Опубликовано: 28 июня 2026

#про_100_женщина Ответственность, семья и профсоюз: история Инны Барановой

Еженедельная рубрика #про_100_женщина продолжается.

Сегодня героиня — женщина, которая успешно ведёт за собой коллектив, растит троих сыновей и остаётся чутким, неравнодушным человеком.

Баранова Инна Александровна — бухгалтер ОАО «Полоцкбыт», председатель первичной профсоюзной организации.

Семья и дети

Инна Александровна — мама троих сыновей. Старшему, Владимиру, 24 года: он окончил Полоцкий государственный университет и сейчас работает. Средний сын, Андрей (22 года), тоже выпускник Полоцкого государственного университета, сейчас проходит службу в армии. Младшему, Александру, 15 лет: он учится в девятом классе, увлекается лёгкой атлетикой и спортивным ориентированием, а до восьмого класса занимался в Полоцком театре «Пилигрим».

https://profsouzgkh.by/wp-content/uploads/2026/06/photo_2026-05-20_13-11-38-768x1024.jpg 768w,

Участие в профсоюзе

Членом профсоюза Инна Александровна стала в ноябре 2009 года — сразу при устройстве на работу. С апреля 2013 года она была казначеем первичной профсоюзной организации, а с августа 2024 года избрана председателем. Вместе с коллективом она участвует во всех городских культурных и спортивных мероприятиях.

Хобби и увлечения

В свободное время Инна Александровна вместе с семьёй организует поездки по храмам Беларуси и памятным местам. Много времени проводит на своей малой родине — в городе Браславе. В летнее время семья занимается дачей. Сама героиня признаётся: любит природу — небо, цветы, лес.

«Есть в природе бесконечной
Тайные мечты,
Осеняемые вечной
Силой красоты»
(К. Фофанов)

Что для вас значит быть руководителем?

Руководитель — значит быть требовательной в первую очередь к самой себе. А ещё это ответственность, организованность, справедливость. Настоящий руководитель — это тот, кто не боится принимать решения, кто готов слушать и слышать и кто ставит интересы коллектива превыше всего.

Какой вы видите свою главную задачу?

На работе — проявлять заботу о своих коллегах, находить у них самые лучшие качества, помогать их развивать. Как председатель профсоюза — находить решения между нанимателем и работником. В семье главная задача, конечно, воспитание достойных, счастливых и ответственных детей.

Как профсоюз помогает современной женщине-руководителю?

Для современной женщины-руководителя профсоюз может стать надёжным партнёром. Профсоюз оказывает юридические консультации и поддержку по всем возникающим вопросам, способствует созданию благоприятной рабочей среды, где ценятся права и возможности каждого члена коллектива.

Какие семейные ценности вы считаете главными и стараетесь передать их своим детям?

Семья должна быть построена на любви, взаимоуважении, поддержке, умении прощать. В любой ситуации каждый может рассчитывать на помощь близких людей. А ещё очень хочется, чтобы дети любили свою Родину, ценили историю, культуру и природу Беларуси.

Как вам удаётся совмещать высокую ответственность на работе с воспитанием детей?

Любовь к своей семье и к работе, а также понимание и поддержка семьи.

Есть ли у вас «секретный рецепт» организации времени?

Правильно расставлять приоритеты.

Как вы считаете, почему так важно сегодня говорить об успехах женщин, которые реализуют себя в разных сферах?

В пример другим женщинам — чтобы они не боялись ответственности и могли себя реализовать как в семье, так и в профессии.

Инна Александровна – яркий пример того, как женщина-руководитель может успешно вести за собой коллектив, сохраняя при этом теплоту и заботу в семье. Её опыт показывает: профсоюз помогает не только отстаивать трудовые права, но и даёт опору для личностного роста.

Еженедельная рубрика #про_100_женщина продолжает вдохновлять!

profsouzgkh.by

Опубликовано: 04 июня 2026