Напомним, такую форму работы профсоюзные правовые инспекторы практикуют с марта 2015 года. К слову, эта не единственная практика оказания юридической помощи. Обратиться можно по телефону, прийти на личный прием, оставить письменное обращение или электронное – через специальный сервис на Интернет-портале ФПБ, а также обратиться в профком непосредственно на предприятии.

«Эта практика позволяет более оперативно решать проблемы обратившихся. Где-то достаточно консультации, с кем-то из работников продолжаем решать вопрос и после приема. Несмотря на то, что консультируем непосредственно по трудовым вопросам, но есть и случаи, когда разъяснения необходимы и по другим вопросам. Это могут быть вопросы применения жилищного законодательства, пенсионного, – рассказала Марина Лазарь, начальник главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов. – Напомню, что во время правовых приемов к нам присоединяются и сотрудники прокуратуры. Приоритетными направлениями нашего сотрудничества остаются вопросы соблюдения нанимателями гарантий в области труда, порядка и сроков выплаты заработной платы, а также всех сумм, причитающихся работнику при увольнении. Это те проблемы, с которыми к нам чаще обращаются».

Необходимо отметить, что правовая защита и юридическая помощь работникам – это одно из основных направлений деятельности Федерации профсоюзов. В целом только за 2021 год членскими организациями и организационными структурами ФПБ общественный контроль осуществлен в отношении более 24 тысяч организаций. Выявлено свыше 48 тыс. нарушений законодательства о труде. Более 90% из них по требованию профсоюзов устранены нанимателями. В прошлом году в ряде случаев профсоюзам удалось также предотвратить незаконное увольнение. Кроме того, были выявлены нарушения порядка увольнения. В каждом таком случае профсоюзы добились справедливого решения.

Соб.инф.

– Подобная норма есть в законодательстве многих стран. И как показывает практика, она хорошо себя зарекомендовала. Причем здесь есть интерес всех сторон: и нанимателей, и работников, особенно в неблагоприятный эпидемиологический период. Для людей это возможность при первых признаках заболевания остаться дома, чтобы оценить свое состояние, и при этом не терять время и силы на оформление больничного. Ну и конечно, чтобы не подвергаться риску заболеть чем-то еще. Если же за три дня у человека самочувствие не улучшается, тогда уже следует обратиться к врачу за оформлением листка нетрудоспособности. А выгода нанимателя при таком подходе в первую очередь в том, что снижается риск распространения заболеваемости в коллективе. Ведь зачастую люди, даже приболев, приходят на работу, чтобы не заниматься оформлением официального больничного. Ну, и безусловно, эта норма позволяет снизить нагрузку на систему здравоохранения, – подчеркнул председатель ФПБ Михаил Орда.

При этом документом предусмотрено, что в организациях и на предприятиях не бюджетного сектора может быть предусмотрено сохранение среднего заработка за период освобождения от работы.

– На сегодняшний день важно, чтобы эта законодательная возможность была реализована на практике. Поскольку понятно, что любому человеку важно, оставшись дома в случае недомогания, не потерять в деньгах. И уже сейчас ряд предприятий реального сектора экономики установили в коллективном договоре или другом внутреннем документе порядок предоставления таких дней и их оплаты, – отметил Михаил Орда.

 Это и организации агропромышленного комплекса, и предприятия промышленности, например, ОАО «МЗКТ», лесной отрасли – Поставский лесхоз и другие.  Причем в некоторых случаях эта норма законодательства даже расширена. Например, работникам ОАО «Брестский ЛВЗ “БЕЛАЛКО”» может предоставляться до 5 дней с компенсацией среднего заработка.

Как подчеркнули в ФПБ, сегодня профсоюзы на местах работают над тем, чтобы максимально распространить подобные гарантии на предприятиях всех регионов.

Получить подробную информацию о порядке освобождения от работы по причине плохого самочувствия без предоставления больничного можно у профсоюзных юристов по тел. 373-82-94, 373-94-62.

Соб. инф.