«Правовые вопросы решим, в санаторий отправим». Как отраслевой профсоюз заботится о работниках ЖКХ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Более 115 тыс. квалифицированных специалистов ежедневно работают для того, чтобы все мы жили в хороших условиях, в красивых и чистых домах, чтобы наши дети могли играть во дворе на современной и безопасной детской площадке. Ежегодно каждое четвертое воскресенье марта в Беларуси отмечается День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, который в этом году выпал на 23 марта. В этот праздник мы сконцентрируемся именно на заботе о работниках сферы ЖКХ и обеспечении всех необходимых условий для их комфорта и жизни. С этими и многими другими вопросами корреспондент БЕЛТА обратилась к председателю Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юрию Дорогокупцу.

— С какими результатами профсоюз закончил 2024 год?

— В прошлом году только наш профсоюз выдал работникам ЖКХ материальную помощь на сумму более Br62 тыс. в связи с длительной болезнью,- это только Республиканский комитет. Помимо этого, материальная помощь оказывалась всеми областными и Минской городской организацией.

Мы также принимали участие в восстановлении Гомельской области после разрушительного урагана, который произошел в июле прошлого года. Безвозмездная спонсорская помощь оказана ЖКХ региона для восстановительных работ по ликвидации последствий стихии — пять бензопил на сумму порядка Br15 тыс.

Профсоюзом и его оргструктурами систематически осуществляется общественный контроль за выполнением нанимателями условий коллективных договоров, соглашений, проводится мониторинг социальных вопросов: полноты и своевременности выплаты зарплаты, приостановления действия норм колдоговоров, введения на предприятиях режима неполной занятости, привлечения работников к сверхурочным работам, также вопросы повышения оплаты труда и усиления социальных гарантий.

В 2024 году был разработан комплекс мероприятий на 2024-2025 годы, который направлен на сокращение дефицита кадров рабочих профессий, в котором по 14 пунктам профсоюзы были определены исполнителями. В прошлом году мы провели большую работу по выполнению пунктов плана в пределах своей компетенции. В частности, она была направлена на включение в колдоговоры норм, предусматривающих социальные гарантии работникам, в том числе молодым специалистам, связанные с обеспечением их жильем, а также развитием наставничества, предоставлением социального пакета, созданием на предприятиях благоприятных условий для работников с семейными обязанностями.

В отрасли ЖКХ активно идет развитие института наставничества и тиражирования лучших практик наставничества. Для наставников и молодых работников проводятся республиканские смотр-конкурсы «Лучший наставник ЖКХ» и «Лучший молодой работник ЖКХ».

Одним из направлений деятельности профсоюза является популяризация здорового образа жизни среди его членов, в частности путем санаторно-курортного лечения и оздоровления в профсоюзных санаториях. Система профсоюзных здравниц предприятия «Белпрофсоюзкурорт» включает в себя 12 санаториев, расположенных во всех областях Беларуси. Поддерживая социальную направленность в оздоровлении трудящихся, санатории ФПБ представляют скидку в размере 25% от стоимости санаторно-курортной путевки членам профсоюзов и их детям. Областными, Минской городской организациями профсоюза предоставляется компенсация стоимости санаторно-курортных путевок в 10-25%.

За 2024 год в профсоюзных здравницах прошли оздоровление более 2 тыс. членов профсоюза.

Кроме того, с целью минимизации обращений граждан ежегодно работниками профсоюза проводится разъяснительная работа при посещении первичных профсоюзных организаций, в ходе профсоюзных приемов граждан, при проведении семинаров, лекций, направленных на обучение и популяризацию правовых знаний, путем размещения наиболее актуальных вопросов информационного и разъяснительного характера в социальных сетях.

Вместе с тем поступающие письменные обращения граждан свидетельствуют о доверии профсоюзу, и в результате их рассмотрения оказывается правовая помощь в решении многих вопросов. Вот один из таких примеров — в областную организацию профсоюза обратился заявитель, непрерывно проработавший на предприятии ЖКХ сторожем более 13 лет, по вопросу его увольнения в связи с сокращением штата. За время трудовой деятельности он к дисциплинарной ответственности не привлекался. В 2019 году ему установлена 3-я группа инвалидности бессрочно. Свое желание в продолжении трудовых отношений заявитель неоднократно высказывал в устной и письменной формах, но наниматель уволил добросовестного работника с группой инвалидности.

Главный правовой инспектор труда областной организации профсоюза в ходе рассмотрения обращения установил, что увольнение было незаконным по ряду оснований: нанимателем не соблюден порядок и условия, предъявляемые к процедуре сокращения, не учтено преимущественное право работника на оставление на работе. Аналогичную норму содержит и коллективный договор предприятия ЖКХ. Также наниматель не согласовал увольнение с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. По итогу было подготовлено исковое заявление о восстановлении гражданина на работе и возмещении ему морального вреда. Решением суда гражданин восстановлен на работе с возмещением морального вреда в размере Br500.

— Что планируется реализовать в этом году? Какие проекты уже прорабатываются?

— В этот год празднуется знаковая дата — 80-летие Победы в Великой Отечественной войне, поэтому по линии профсоюза пройдет много мероприятий именно по этой тематике.

Одна из инициатив молодежного совета профсоюза — запустить акцию «Помощь ветерану — память в действии». Ее суть — оказать адресную помощь ветеранам ВОВ или труженикам тыла, детям ВОВ, то есть убраться в доме, купить необходимые продукты или лекарства, помочь с бытовыми вопросами.

— С какими вопросами, проблемами, предложениями обращаются работники ЖКХ в профсоюз? Какая юридическая помощь оказывается работникам ЖКХ? Многие ли пользуются предоставленными возможностями?

— В 2024 году профсоюзом, областными и Минской городской организацией рассмотрено 93 письменных обращения граждан по правовым вопросам. При проведении личного приема было дано порядка 340 консультаций по правовым вопросам и более 1370 консультаций — по телефону.

Вопросы, с которыми обращаются в правовую инспекцию профсоюза, различны. Это расторжение трудового договора, досрочное расторжение контракта, вопросы распределения, трудовых и социальных отпусков, гарантий и компенсаций в служебной командировке, применения контрактной формы найма, установления и выплаты надбавок и так далее.

Многие вопросы удается решить, не доводя дело до суда. Например, к нам в Минске обратилась работница коммунального предприятия, которой до достижения общеустановленного пенсионного возраста оставался один год. Наниматель выдал работнику уведомление о продлении трудовых отношений на один год, в то время как сам работник желал продлить трудовые отношения не менее чем на три года. В результате наниматель, согласившись с доводами инспекции, заключил с работником срочный трудовой договор на три года.

Также был случай, когда в Минске в отношении работников не были выплачены деньги к профессиональному празднику — Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства. Нанимателю была выдана рекомендация, и в пользу работников была перечислена сумма Br8550. Такая работа проводится и в других областях Беларуси, примеров много.

Для консультативной и юридической помощи гражданам по вопросам применения трудового законодательства, коллективно-договорных отношений, оплаты труда и другим вопросам правовой инспекцией профсоюза проводятся прямые телефонные линии по вопросам трудового законодательства, соблюдения законных прав и интересов членов профсоюза разной тематической направленности.

— Какую работу будет проводить профильный профсоюз в Год благоустройства?

— В Год благоустройства планируем принять участие в акции по благоустройству памятников воинской славы, мест воинских захоронений, мемориальных комплексов, а также будем проводить работы по благоустройству закрепленных объектов.

— Температурный режим, спецодежда, охрана труда — как профсоюз следит за безопасностью работников отрасли?

— Вопросы создания здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в организациях контролируемых субъектов хозяйствования постоянно находятся на контроле Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.

В 2024 году технической инспекцией труда профсоюза посещено 602 предприятия по вопросам соблюдения нанимателями законодательства об охране труда и выполнения колдоговоров. Были проведены 94 плановые проверки и 508 мониторингов, при этом выявлено 4623 нарушения законодательства об охране труда. Особое внимание при проведении проверок и мониторингов — условиям труда работающих, исправности станков, оборудования, приспособлений, обеспечению средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, своевременности и качеству проведения инструктажа. Мы проверяли знания работающих по вопросам охраны труда и прохождению медицинских осмотров, наличие инструкций по охране труда, соблюдение требований безопасности на рабочих местах, проводили аттестации рабочих мест по условиям труда.

Во время общественного контроля особое внимание уделялось вопросам соблюдения законодательства в период пониженных температур, в числе которых важным было обеспечить работников соответствующими средствами индивидуальной защиты, помещениями для обогрева и отдыха и другими соответствующими вещами. Для оперативного реагирования и принятия мер по вопросам обеспечения температурного режима на рабочих местах организовывалась работа горячих линий. Выявленные недостатки в ходе мониторингов (истекшие сроки носки СИЗ, оборудование мест обогрева и отдыха) указывались в рекомендациях и представлениях. Все нарушения устранялись в установленные сроки.

Также технической инспекцией труда профсоюза рассматривались обращения по вопросам соблюдения законодательства об охране труда. В основном это вопросы, касающиеся аттестации рабочих мест по условиям труда, обеспечения и порядка выдачи СИЗ, разъяснения требований нормативных правовых актов по охране труда, компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда, обеспеченности работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами и другого. По всем поступившим обращениям даны ответы и проведены консультации.

В целях защиты законных интересов членов профсоюза техническая инспекция труда профсоюза участвовала в специальных расследованиях несчастных случаев на производстве. На особом контроле находятся единовременные выплаты семьям погибших на производстве работникам и работникам, получившим трудовое увечье.

— Много ли молодежи пополняют ряды работников коммунальной сферы? Активничает ли молодежь в профсоюзных рядах?

— В профсоюзной работе молодежная политика относится к перспективным направлениям. Неотъемлемой ее частью является система мероприятий, направленных на решение проблем, связанных с адаптацией молодежи на рабочих местах, образованием, общественно-политическим воспитанием, охраной здоровья, отдыхом, досугом, культурой и физической культурой.

Уже традиционно в программу заседаний молодежного совета входят посещения предприятий и исторических мест, мероприятия, посвященные военно-патриотическому воспитанию (посещение музеев, посвященных истории ВОВ, возложение цветов, благоустройство захоронений), благотворительные акции. В выездных заседаниях совета профсоюза участвовали депутаты Палаты представителей, представители Молодежного парламента при Национальном собрании Республики Беларусь, руководители региональных управлений ЖКХ и областных организаций профсоюза, представители СМИ, молодежный актив посещаемого региона.

Только в 2024 году молодежь профсоюза посетила мемориальный комплекс «Брестская крепость-герой» и историко-культурный комплекс «Линия Сталина». В октябре этого года в Минске прошло совместное заседание президиума Республиканского комитета профсоюза и всех молодежных советов: республиканского, областных и Минского городского. После чего молодежь ждал открытый диалог с телеведущим, журналистом и политическим обозревателем Григорием Азаренком. Актуальной темой неформального общения стало 30-летие института президентства. Благодаря инициативам совета и с его непосредственным участием на местах был проведен ряд социально-значимых мероприятий.

В июне 2024 года стартовали проекты «Лица освободителей» и «80 слов о мире», приуроченные к 80-летию освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. В проектах по сохранению и передаче следующим поколениям памяти о великом подвиге белорусского народа в годы Великой Отечественной войны приняли участие около тысячи человек. Эти проекты планируется продолжать и в 2025 году.

В текущем году молодежным советом профсоюза в период предвыборной кампании запущены два республиканских проекта «Профсоюз для молодежи» и «Шлях незалежнасці» с целью информирования работающей молодежи о том, как развивалась наша страна и белорусские предприятия.

По инициативе совета включен ряд норм в тарифные соглашения, такие, например, как установление молодым специалистам, молодым рабочим пониженных норм выработки, выплаты при возвращении с воинской службы, доплаты молодым специалистам при продлении, заключении контракта по дефицитным специальностям и другие. Хочу отметить, что молодежный актив профсоюза был приглашен на процедуру торжественного предписания тарифного соглашения с Министерством ЖКХ, в которое были внесены инициируемые нами нормы. Мероприятие проходило в музее Великой Отечественной войны в комфортной доброжелательной обстановке.

Ежегодно представители профсоюза становятся стипендиатами Федерации профсоюзов Беларуси. Молодежный совет предложил президиуму Республиканского комитета профсоюза со следующего года назначить стипендию для учащихся наших колледжей, и инициатива была поддержана.

На молодежь в современных непростых условиях возложена важная задача — заложить фундамент развития Беларуси для следующего поколения, и наша молодежь это понимает. Учитывая важность и ответственность этой миссии, крайне важно, чтобы молодые люди были патриотами своей страны, уважали свою историю, культуру и традиции. Разделяли духовные ценности, четко осознавали ответственность не только за себя, но и за своих родителей, за своих предков, многие из которых отдали свою жизнь, чтобы сегодня мы жили в свободной и независимой стране.

— Расскажите, какая туристско-патриотическая работа проводится в отрасли ЖКХ?

— Одним из приоритетных направлений деятельности профсоюза в 2024 году было максимальное привлечение членов к отдыху внутри страны, в том числе через туристско-экскурсионное унитарное предприятие «Беларустурист» — это первая туристическая компания Беларуси, основанная еще в 1951 году. В структуру предприятия входят 8 гостинично-ресторанных комплексов, 8 туристско-оздоровительных баз, 17 бюро путешествий и экскурсий. Всем членам профсоюзов и их детям предоставляется скидка на проживание в размере 25%.

Ежегодно под эгидой ФПБ проводятся республиканские туристические форумы, в которых участвуют в том числе представители профсоюза со всех регионов нашей страны. В рамках форумов презентуются новые туристические маршруты, новые возможности «Беларустурист».

За 2024 год на туристическую деятельность в целом по профсоюзу из средств профсоюзного бюджета израсходовано более Br2 млн.

— Как профсоюз поздравит работников ЖКХ и сферы бытового обслуживания населения с профессиональным праздником?

— В тарифном соглашении предусмотрены выплаты и награды для работников. В трудовых коллективах проводят праздничные мероприятия, посвященные профессиональному празднику, а лучшие работники получают награды от профсоюза и его организационных структур.

19 марта во Дворце Республики в Минске собрались лучшие из лучших представителей отрасли со всей страны. В канун профессионального праздника в адрес заслуженных профессионалов и работников разных профессий в сфере ЖКХ, которые ежедневным напряженным трудом делают нашу жизнь более комфортной, удобной и уютной, создавая настроение миллионам белорусов, звучало много теплых слов.

Кроме того, в Telegram-канале профсоюза запущен розыгрыш, приуроченный к профессиональному празднику. Среди членов профсоюза генератором случайных чисел 2 апреля будут определены три счастливчика, которые получат денежное вознаграждение. Для участия в нем нужно быть подписчиком канала, членом профсоюза и нажать всего одну кнопку.

БЕЛТА.

https://profsouzgkh.by/news/pravovye-voprosy-reshim-v-sanatorij-otpravim-kak-otraslevoj-profsoyuz-zabotitsya-o-rabotnikax-zhkx/

Опубликовано: 23 марта 2025

Опубликовано: 21 марта 2025

В МИНСКЕ НАЗВАЛИ «ЛУЧШЕГО НАСТАВНИКА МОЛОДЕЖИ В СФЕРЕ ЖКХ»

Интрига республиканского конкурса, который в системе ЖКХ проводят уже во второй раз, разрешилась на торжественном собрании, посвященном Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.

На праздничное мероприятие во Дворце Республики в Минске собрались лучшие из лучших представителей отрасли со всей страны. В канун профессионального праздника в адрес заслуженных профессионалов и работников разных профессий в сфере ЖКХ, которые ежедневным напряженным трудом делают нашу жизнь более комфортной, удобной и уютной, создавая настроение миллионам белорусов, звучало много теплых слов.

– В системе ЖКХ трудятся более 117 тысяч человек. Благодаря им наши города и улицы содержатся в чистоте, в домах всегда тепло и уютно, – констатировал министр ЖКХ Геннадий Трубило.

Говоря о достижениях отрасли, глава ведомства подчеркнул, что вся страна уже пьет воду из артезианских скважин. За большой промежуток времени построено 1864 станции обезжелезивания.

Отрадно, что в прошлом году Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания при поддержке Министерства ЖКХ впервые провел Республиканский смотр-конкурс на лучшего наставника молодежи в отрасли. В этом году инициатива получила свое продолжение.

Лучших наставников молодежи вновь выбирали в 2 этапа. Сначала – на уровне областей, а победителей из регионов оценивали уже в финале республиканского этапа. На главной праздничной сцене сегодня чествовали 7 финалистов. Свои имена в историю ЖКХ вписали Наталья Лисовская, Анатолий Недвецкий, Валерий Костелей, Михаил Савченко, Олег Василюк, Валерий Шалыга. Им вручены дипломы и призы.

«Лучшим наставником в отрасли ЖКХ» в Беларуси признан старший мастер службы по эксплуатации энергооборудования Лидского ЖКХ Петр Садовничий. Ему вручили нагрудный знак, диплом и кубок.

– Наставничество сложно переоценить, потому что теоретических знаний, которые дают вузы и колледжи, не всегда достаточно для качественной работы на производстве. Я уверен, что школа наставничества должна развиваться, а молодежь перенимать опыт старшего поколения. Молодые люди в этом процессе участвуют с удовольствием. Думаю, из них получатся настоящие профессионалы своего дела. У меня с свое время не было наставника, но помогали погружаться в профессию опытные коллеги-электромонтеры, – отметил победитель.

Сегодня в Беларуси пристальное внимание уделяется как развитию института наставничества, так и реализации государственной молодежной политики. Создаются условия для самореализации молодежи и ее профессионального развития, свободного и эффективного участия в политической, социальной и экономической жизни общества.

С таким посылом в 2025 году в отрасли зародилась новая традиция – учрежден республиканский конкурс «Лучший молодой работник ЖКХ». На это звание претендовали более сотни молодых людей. После областных отборочных туров в финал вышли 7 самых достойных представителей отрасли.

Победителем же конкурса и лучшим молодым работником сферы ЖКХ стала 23-летняя Елизавета Бублей из Могилевщины. Девушка из Бобруйска работает инженером садово-паркового хозяйства ДЭП и отвечает за благоустройство города. Свою минуту славы она также встречала на главной сцене праздника.

– Сегодня я получила свою первую награду и горжусь этим. В конкурсе я сама захотела поучаствовать, чтоб показать свои навыки, – поделилась Елизавета Бублей. – Готовилась основательно, поддерживали коллеги и руководство. Самым сложным, пожалуй, был интеллектуальный конкурс. Ведь до конца не знаешь, какой вопрос тебе достается.

Она добавила, что профессию выбрала не случайной. С детства любила природу и поэтому поступила в Полесский государственный университет. На предприятии за молодым специалистом закрепили наставника. Через 5 лет Елизавета Баблей видит себя профессионалом своего дела и наставником уже нового поколения озеленителей.

По случаю профессионального праздника, который работники системы ЖКХ и бытового обслуживания отмечают ежегодно в четвертое воскресенье марта, поздравительный адрес им направил Президент Беларуси Александр Лукашенко.

В ходе торжественного чествования представителей отрасли более 90 лучших работников получили заслуженные награды. Министр ЖКХ Геннадий Трубило вручил нагрудные знаки «Ганаровы работнік жыллева-камунальнай гаспадаркі», а председатель Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юрий Дорогокупец – нагрудные знаки отличия «За заслуги». Своих героев нашли и благодарности от премьер-министра Беларуси Александра Турчина.

Председатель отраслевого профсоюза Юрий Дорогокупец не только выразил слова признательности работникам и ветеранам сферы за ответственность и преданность своему делу, но и акцентировал внимание, насколько важно поддерживать работников, наполняя социальными гарантиями коллективные договоры.

– Все положения колдоговоров адаптируются под потребности конкретного коллектива. Например, обеспечиваем молодежь жильем, где есть такая возможность, или выплачиваем компенсации за его найм. Не забываем и о ветеранах. Приятно отметить, что социальные партнеры в лице руководителей предприятий понимают, что люди – главное, – подчеркнул председатель отраслевого профсоюза.

Приятным подарком для тружеников отрасли ЖКХ и сферы обслуживания стал праздничный концерт. Любимые и известные песни прозвучали в сопровождении Президентского оркестра Республики Беларусь.

Анжела ЛЮДЫНО

Фото Ирины ДОЛМАТ
1prof.by

Опубликовано: 21 марта 2025

Юрий Сенько: пятилетка качества не только про продукцию предприятий, но и жизнь людей

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Юрий Сенько 20 марта с рабочим визитом посетил Клецк. Встретился с работниками комбикормового завода, ознакомился с производством и условиями труда. Говорили о перспективах развития предприятия, гарантиях членам профсоюза – о том, чем сегодня живет коллектив и страна в целом.

Залог трудовых и экономических гарантий

Как подчеркнул Юрий Сенько, такие встречи позволяют из первых уст услышать, какие вопросы волнуют людей на местах, а также обсудить актуальные для республики темы и значимые события. Так, буквально на днях страна отмечала День Конституции.

– В повседневной жизни зачастую мы недооцениваем важность этого документа. Но надо понимать, что именно Основной закон является гарантом всего, чем дорожит каждый из нас – от независимости страны до социальной поддержки, – отметил лидер национального профцентра.

Он акцентировал внимание на том, что суверенная Беларусь прошла самостоятельный путь развития государственности, и наша Конституция может служить примером по-настоящему народного документа.

– Сегодня нам есть, чем гордиться. Прежде всего, социальной ориентированностью страны, – констатировал Юрий Сенько. – Отдельный упор также сделан на трудовых и экономических гарантиях для людей, доступности образования, медицины, поддержке семей с детьми, инвалидов, пожилых граждан.

Председатель ФПБ привел статистику роста экономики и благосостояния белорусов. Цифры красноречивее всего свидетельствуют: положения Конституции реально воплощаются в жизнь. А человеку, обществу и, соответственно, всей стране всегда есть куда двигаться дальше и над чем работать.

Юрий Сенько подчеркнул, что именно поэтому главой государства объявлена пятилетка качества. И речь здесь не только о продукции предприятий, но и о развитии регионов, создании условий для работы и жизни людей. Для этого в каждом коллективном договоре профсоюзы совместно с нанимателями находят новые возможности.

Точки роста

Теме качества, к слову, на встрече уделили особое внимание. Предприятие входит в число крупнейших производителей комбикормов в регионе. Причем занимает на этом рынке отдельную нишу, что обеспечивает востребованность продукции и открывает перспективы роста. Сегодня оно видит своей задачей увеличить производство комбикормов и прибыль. Для этого есть все предпосылки. И ставка как раз на качество.

Как отметил управляющий предприятием Юрий Крикало, на заводе не прекращается модернизация. В частности, за последнее время капитально отремонтировали два подъемника, обновили транспортное оборудование, заменили ленточные конвейеры на цепные. Все это уже позволило выйти на новый уровень, а в дальнейшем даст возможность держать марку. Производство контролируется на каждом этапе: от отбора сырья и его очистки до готовой продукции.

Кстати, завод выпускает не только комбикорм. Есть цех по переработке масличных культур. Здесь установлена одна из последних новинок – рапсовая линия. Ее преимущество в полной автоматизации процесса и безотходном производстве. За сутки на ней перерабатывают 20 т рапса.

Юрий Сенько ознакомился с новой линией и условиями труда, с тем, как соблюдается техника безопасности и налажена обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Побывал в зерносушильном комплексе и комбикормовом цехе, где функционирует также полностью автоматическая современная линия дозирования сырья.

Как заверил управляющий заводом, останавливаться на достигнутом предприятие не намерено.

– Постоянно ищем пути выпуска более качественной и доступной по цене продукции, чтобы была возможность развивать производство и улучшать благосостояние работников, – рассказал Юрий Крикало.

Ощутимая поддержка

С учетом еще двух отдельных участков – для хранения зерна и сельскохозяйственного – на предприятии сегодня трудятся 274 человека. По словам председателя первичной профорганизации Алеси Кишко, коллектив настроен работать на результат.

– Люди видят перспективы, чувствуют поддержку и заинтересованы достигать высоких показателей. Тем более, что профессионализм и производственные успехи поощряются, – заверила Алеся Кишко.

Все работники здесь – члены профсоюза, что, впрочем, неудивительно. Социальным партнерам удалось выстроить эффективную систему взаимодействия. Коллективный договор предусматривает бонусы и стимулы, мотивирует на успех. В частности, буквально недавно на заводе обновили Доску почета. Лучшие труженики получили материальное поощрение – по 5 базовых величин.

Дополнительные гарантии прописаны и для молодежи. Предприятие испытывает потребность в кадрах, делает ставку на молодую смену. Пока, к слову, работников в возрасте до 31 года в коллективе не так много – порядка 10%. Однако уже в ближайшей перспективе соотношение может измениться.  Завод сейчас расширяет сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями, в том числе наниматель совместно с профкомом прорабатывают вопрос подготовки кадров по целевым направлениям. А в «местной конституции» уже сегодня прописаны весомые меры поддержки молодых специалистов.

– Всех, кто нуждаются, обеспечиваем жильем. Возможен также вариант компенсации затрат на съем квартиры. Согласно колдоговору, это 8 базовых величин ежемесячно. По меркам региона, сумма вполне приличная, может полностью покрыть стоимость аренды. Кроме того, молодые специалисты получают подъемные, ежемесячные доплаты в размере 0,46 базовой ставки, и им назначается наставник, – привела несколько примеров председатель профкома.

Для закрепления молодежи, по ее словам, действует еще ряд преференций. В частности – выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при призыве на срочную военную службу. А если молодой специалист возвращается на завод после армии и заключает контракт сроком не менее трех лет, ему выплачивают материальную помощь в размере 50 базовых величин, менее трех лет – 20 базовых.

– В целом колдоговор предусматривает всестороннюю поддержку  работников: от дополнительных выплат до организации досуга и оздоровления, – подытожила профлидер.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ

Источник – 1prof.by

Опубликовано: 20 марта 2025