Труд и право. Отпуск по семейным обстоятельствам

Витебские вести Социум 02 марта 2026 Просмотров: 173

Тэги: #новости витебской области, #Витебск, #Витебская область

Труд и право. Совместный проект областной газеты «Витебские вести» и Витебского областного объединения профсоюзов. На самые актуальные вопросы трудового законодательства отвечают профсоюзные юристы.

— В каких случаях я могу взять отпуск по семейным обстоятельствам и на какой срок? (Татьяна К., Полоцк)

Обо всех нюансах предоставления отпуска по семейно-бытовым причинам рассказывает главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук.

Зачастую на практике социальный отпуск по семейно-бытовым причинам называют по семейным обстоятельствам.

Порядок его предоставления регулируется ст. 190 Трудового кодекса, коллективным договором или иными локальными правовыми актами (далее – ЛПА).

Отпуск по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен работнику продолжительностью не более 30 календарных дней в календарном году. В то же время коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность такого отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев (90 календарных дней) в течение календарного года.

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление работнику не более трех календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем. Обращаем внимание, что перечень уважительных причин в статье не закрыт, он определяется сторонами при заключении коллективного договора в организации или принятии других локальных документов.

Во избежание конфликтных ситуаций порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска следует прописать в коллективном договоре, ЛПА.

При этом следует учитывать, что за нерабочие дни (если на них будет выпадать указанный отпуск) средний заработок не сохраняется.

Для работников бюджетных и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

Необходимо отметить:

► уважительность причин для предоставления указанного отпуска оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, другими ЛПА;
► отпуск по семейно-бытовым причинам не переносится на следующий
календарный год;
► денежная компенсация за неиспользованный отпуск по семейно-бытовым причинам не выплачивается;
► самовольное использование отпуска по семейно-бытовым причинам может быть расценено нанимателем как прогул.

https://vitvesti.by/obshestvo/trud-i-pravo-otpusk-po-semeinym-obstoiatelstvam.html

Опубликовано: 03 марта 2026

ПРАВОВОЙ ПРИЕМ
Сегодня в районных центрах Чашники и Бешенковичи профсоюзный правовой прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Юлия Величенко. В приеме приняли участие представители прокуратуры.
Граждане, обратившиеся за юридической помощью, получили квалифицированные ответы на вопросы о режиме рабочего времени, предоставлении трудовых и социальных отпусков, гарантиях работникам-инвалидам, направлении в командировку и другие.
В рамках профсоюзного приема состоялось правовое просвещение на тему: «Режим труда и отдыха работников».

Опубликовано: 26 февраля 2026

Псковская делегация познакомилась с витебским опытом социального партнерства

Витебск посетила делегация представителей областных отраслевых организаций профсоюзов Псковской области. Встреча, организованная Витебским областным объединением профсоюзов, стала важным шагом в укреплении двустороннего диалога и обмене лучшими практиками защиты трудовых прав в Союзном государстве.

Программа визита получилась насыщенной и многоплановой, охватив как реальный сектор экономики, так и вопросы санаторно-курортного лечения. Знакомство с регионом для гостей началось с посещения частного торгово-производственного унитарного предприятия «Савлуков-Мебель».

Сегодня «Савлуков-Мебель» — это одна из визитных карточек Витебщины, история которой началась в 2007 году с малого бизнеса, а сейчас охватывает рынки России, Узбекистана, Казахстана и даже дальнего зарубежья. Высокий уровень развития предприятия и личный вклад его руководителя получили заслуженную оценку: по итогам 2025 года Кирилл Савлуков стал лауреатом почетного звания «Человек года Витебщины». Успех компании сегодня задает новые тренды в мебельной индустрии: арт-парки Savlukov-Mebel формируют инновационный формат салонов, успешно сочетая торговлю, искусство и современный дизайн, что выводит продвижение бренда и имидж области на принципиально иной уровень.

Высокий стандарт производства на предприятии дополняется и высокими стандартами социальной защиты. Первичная профсоюзная организация, созданная на фабрике, уже успела доказать свою эффективность: при её участии разработан и действует коллективный договор, предусматривающий ощутимые гарантии для работников — от помощи в решении бытовых вопросов до организации оздоровления. Опыт «Савлуков-Мебель» наглядно демонстрирует, что даже в частном бизнесе социальное партнерство является реальным инструментом заботы о людях, что и стало одной из причин визита псковских коллег именно на это предприятие.

Представители Псковского облсовпрофа своими глазами увидели полный цикл создания мягкой мебели — от раскроя ткани до финальной сборки и контроля качества, высоко оценив уровень организации труда на производстве и систему охраны труда.

Кульминацией визита стала диалоговая площадка «Социальное партнерство как фактор развития: опыт России и Беларуси», развернувшаяся в конференц-зале предприятия. С приветственными словами к участникам обратились председатель Витебского областного объединения профсоюзов Елена Нефёдова и председатель Псковского областного совета профсоюзов Игорь Иванов, обозначив общий настрой на долгосрочное и плодотворное сотрудничество.

В ходе дискуссии Елена Нефёдова отметила, что визит российских коллег — это еще один хороший повод заявить о белорусской продукции в братской России. В свою очередь Игорь Иванов предложил проработать вопрос о том, чтобы члены профсоюзов в России могли покупать мебель этой фабрики со скидками, что позволит привлечь больше покупателей и увеличить спрос.

Стороны также обсудили широкий круг вопросов. Представители администрации Железнодорожного района Витебска, подробно остановились на роли местной власти в стимулировании промышленного роста. Андрей Красников, инспектор по социально-экономической работе Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ, поделился опытом выстраивания социального диалога на предприятиях различных форм собственности в своей отрасли.

Особый интерес у аудитории вызвало выступление Ольги Шмурадко. Она рассказала захватывающую историю создания профсоюзной организации на предприятии, которая начиналась всего с пяти человек. В свою очередь, псковская делегация представила развернутый доклад о системе социального партнерства в своем регионе и современных подходах к защите трудовых прав.

Деловая программа органично перетекла в знакомство с туристическим и оздоровительным потенциалом Витебщины. В УП «Витебсктурист» гостям презентовали экскурсионные маршруты и рассказали о популярных программах туров выходного дня, реализуемых при поддержке профсоюзов.

Состоявшийся визит подтвердил обоюдное стремление к интеграции и наполнил конкретным содержанием понятие «профсоюзное братство», дав новый импульс развитию социальных и трудовых гарантий для работников Беларуси и России.

#беларусьроссия

https://vitebsk.1prof.by/news/pskovskaya-delegaciya-poznakomilas-s-vitebskim-opytom-socialnogo-partnerstva/

Опубликовано: 28 февраля 2026

#про_100_женщина: Анастасия Байкова о любви, работе и умении всё успевать

Героиня нашей рубрики  точно знает, как совмещать несовместимое. Руководитель, мама, общественный деятель и просто женщина, умеющая находить радость в каждом дне. Сегодня мы говорим о том, как оставаться эффективной на работе и заботливой дома, где брать силы на новые свершения.

Знакомьтесь, наша героиня — Байкова Анастасия Григорьевна, председатель первичной профсоюзной организации УП «Витебскжилпроект».

— Анастасия, расскажите немного о себе.

— Я родилась 1 апреля 1991 года в Витебске, в семье инженера и бухгалтера. Братьев и сестер у меня нет. Училась в гимназическом классе, всегда любила самодеятельность: играла в театре, пела в школьном белорусском хоре, участвовала в КВН. В детстве мечтала стать артисткой, но родители были категорически против и настояли на технической специальности.

В 2016 году окончила Полоцкий государственный университет по специальности «Геодезия».

В 2020 году получила второе высшее образование в Витебском государственном технологическом университете, став инженером по охране труда.

С сентября 2020 года работаю геодезистом в группе инженерных изысканий в УП «Витебскжилпроект».

С мая 2022 года совмещаю основную работу с должностью инженера по охране труда.

В феврале 2023 года меня избрали председателем первичной профсоюзной организации предприятия.

Сегодня совмещаю уже три направления деятельности.

Замужем, воспитываю троих детей: сыновьям 11 и 1,5 года, дочке 8 лет.

Членом профсоюза являюсь с 2020 года, исполняю обязанности председателя с февраля 2023-го.

— Быть руководителем — задача не из легких. Это значит грамотно организовывать рабочие процессы, развивать команду, уметь сплотить и мотивировать людей, принимать сложные решения и нести ответственность за общий результат. А еще — служить примером.

Но моя главная цель в жизни — жить полной, интересной жизнью, совмещая успешную карьеру, семью и гармоничное состояние души.

Говоря о достижениях, я горжусь тем, как нам удалось выстроить работу команды профсоюза. Мы заключили коллективный договор с улучшенными социальными гарантиями для сотрудников, добились роста профсоюзного членства и эффективно защищаем права работников. Особое внимание уделяем сплочению коллектива через различные мероприятия и внедряем современные цифровые методы коммуникации, чтобы каждый был в курсе событий.

— Что для Вас профсоюз?

— Профсоюз — это моя жизнь, любимый коллектив, общение, постоянная забота и поддержка!

— При таком плотном графике семья, наверное, требует особого внимания?

— Своим детям я стараюсь привить самые важные качества: любовь, поддержку и взаимовыручку, заботу друг о друге, умение слушать и слышать, уважение. Учу их не бояться нового, чту наши традиции — совместные ужины, выходные, праздники, путешествия, хобби и чтение перед сном.

Появление детей кардинально меняет жизнь, делая ее более осознанной и насыщенной новыми эмоциями. К постоянной нехватке времени, смене приоритетов и повышенной ответственности привыкнуть непросто, но любовь к детям затмевает все бытовые трудности.

— Как удается сохранять баланс между работой и семьей?

— Это очень сложная задача, но, мне кажется, у меня получается. Я очень люблю проводить досуг с детьми: мы гуляем, ходим на рыбалку, в баню.

— Как Вы все успеваете?

— Секретного рецепта нет, но на холодильнике у меня висит огромный планер, чтобы ничего не забыть: занятия, кружки, врачи, бытовые дела. Все вписываю туда. Бывало, конечно, что привозила ребенка на танцы не в тот день, но ничего страшного — все посмеялись и сделали вывод, что маме нужно отдохнуть.

А если разобраться, то рецепт все же есть: строгий распорядок дня, делегирование обязанностей, приоритет на комфорт и психологическая устойчивость. И, конечно, возможность иногда не быть идеальной — разрешить себе сварить на обед пельмени, а не первое, второе и третье.

— Ваше жизненное кредо?

— На самом деле жизнь — не черно-белая.

Работа и личная жизнь — это не две враждующие стороны. Они могут поддерживать друг друга: уверенность в себе на работе делает нас спокойнее дома, а надежные отношения дают внутреннюю опору, с которой легче справляться с вызовами в профессии. Мне кажется, женщина может всё. Важна лишь поддержка родных и близких, желание развиваться и работать.

История нашей героини — яркое тому подтверждение. Она доказывает: женщина может всё, если у нее есть поддержка близких, желание развиваться и мудрость позволять себе иногда быть неидеальной.

Ведь быть настоящей в том, что действительно важно, — это и есть настоящий баланс.

Рубрика #про_100_женщина

https://profsouzgkh.by/news/pro_100_zhenshhina-anastasiya-bajkova-o-lyubvi-rabote-i-umenii-vsyo-uspevat/

Опубликовано: 26 февраля 2026