Витебская областная организация Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания

ФОТОФАКТ
Предприятия и организации Витебской области представлены на областном форуме молодежи «Время твоих возможностей».
Выставочные павильоны «ВИК-здоровье животных» и «Витебскоблводоканал» привлекают внимание участников.

Опубликовано: 17 января 2025

СПЕЦОДЕЖДА И ИНСТРУКТАЖИ. НА ВОПРОСЫ ЧИТАТЕЛЕЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОТВЕЧАЕТ ПРОФСОЮЗ
Кто имеет право проверять знания по охране труда, кому положены дополнительные перерывы в работе и в каком случае можно продлить срок службы спецодежды?
Может ли входить в комиссию по проверке знаний по охране труда работник, который не прошел обучение по вопросам охраны труда?Артем, Орша– Требование для членов комиссии проходить обучение по проверке знаний по вопросам охраны труда законодательством не предусмотрено. Но работник, вошедший в состав комиссии, обязательно должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения, а далее – не реже одного раза в 3 года (п.43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты от 28.11.2008 г. № 175). Квалификация в данном случае не играет роли – это может быть кадровик, юрисконсульт или любое другое должностное лицо. При необходимости его можно направить на обучение – на повышение квалификации как служащего или непосредственно перед проверкой знаний по охране труда.Можно ли продлить сроки службы спецодежды при сокращенной продолжительности рабочего времени?Иван Николаевич, Миоры– Да, по решению нанимателя и согласованию с профсоюзами. В этом случае период использования специальных одежды и обуви может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209).Сотрудник организации был уволен и в этот же день трудоустроен на неполный рабочий день на другую должность. С ним проведен вводный и первичный инструктаж. Необходимо ли ему снова проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда?Светлана Михайловна, Витебск– Поскольку работник принят (переведен) на другую должность, нельзя в отношении него применять протокол проверки знаний по вопросам охраны труда по его предыдущей должности. Все процедуры по охране труда с ним необходимо проводить как с вновь принятым на работу.Можно ли принять на работу с вредными и (или) опасными условиями труда инвалида II группы?Степан Львович, Глубокое– Да, если ограничения не установлены в результате медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации, которую гражданин должен представить при приеме на работу (п.5 ч.1 ст.26 Трудового кодекса (ТК). Наниматель обязан создавать такому сотруднику условия труда в соответствии с упомянутой программой.Я трудоустроен на условиях неполного рабочего времени. Могу ли использовать дополнительные специальные перерывы?Василий, Новополоцк– Работнику положены дополнительные специальные перерывы, если он выполняет отдельные виды работ, а также трудится на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) колдоговором (ст.135 ТК, ст.29 Закона «Об охране труда»).Гарантия распространяется на всех членов трудового коллектива, в том числе трудящихся на условиях неполного рабочего времени.Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА

Фото Александра ПОБАТА, из архива редакции

#ФПБохрана

#трудаконсультант
https://1prof.by/news/obshhestvo-i-profsoyuzy/speczodezhda-i-instruktazhi-na-voprosy-chitatelej-po-ohrane-truda-otvechaet-profsoyuz/

Опубликовано: 15 января 2025

«Время твоих возможностей» для специалистов сферы ЖКХ: филиал «Витебскводоканал» принимал областной форум молодежи

Мероприятие началось с презентации совершенствования водопроводно-канализационного хозяйства Витебской области и истории развития филиала «Витебскводоканал». Также участникам форума рассказали об улучшении качества подаваемой питьевой воды, очистке сбрасываемых сточных вод в водные объекты, развитии системы питьевого водоснабжения. Был показан документальный фильм о производственных объектах филиала.

По словам начальника главного управления жилищно-коммунального хозяйства Витебского облисполкома Юрия Дядёло, молодежные форумы актуальны. Это хорошая возможность пообщаться с молодым поколением, обменяться мнениями, рассказать о деятельности предприятия.

Как отметил первый заместитель генерального директора – главный инженер УП «Витебскоблводоканал» Дмитрий Климанский, главная идея форума – заинтересовать молодежь работой на предприятии, поделиться опытом, услышать предложения по улучшению работы отрасли.

Второй секретарь Новополоцкой ГО ОО БРСМ Дарья Куриленко и комиссар студенческого строительного отряда «Эврика» Полоцкого государственного университета рассказали о студенческих производственных, сервисных и педагогических отрядах.

Завершилось мероприятие диалоговой площадкой, где участники форума задавали интересующие вопросы о трудоустройстве на предприятие, карьерном росте, условиях работы молодых специалистов и многое другое.

https://vitvesti.by/obshestvo/vremia-tvoikh-vozmozhnostei-dlia-spetcialistov-sfery-zhkkh-filial-vitebskvodokanal-prinimal-oblastnoi-forum-molodezhi.html

Опубликовано: 16 января 2025

На государственном предприятии «ВОРСЦ» состоялась встреча с молодежным активом.

Участие в мероприятии приняли директор предприятия Сергей Лазаревич, председатели Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников МПиКБП Алексей Юсиков и первичной профсоюзной организации Марина Долганова. Во время встречи были затронуты вопросы о работе профсоюза с молодежью, наличия гарантий в коллективном договоре, а также о важности сделать правильный выбор и принять участие в выборах Президента Республики Беларусь. 

Опубликовано: 14 января 2025